Le responsabilità sociali delle imprese : CSR

CSRLa responsabilità sociale delle imprese è divenuta una priorità irrinunciabile per i manager di tutto il mondo. Governi, attivisti, e media adesso tenere conto delle conseguenze sociali delle loro azioni, e le aziende con importanti programmi di responsabilità sociale recevono vantaggi promozionali non indifferenti. La CSR è l’impegno dell’impresa ad adottare comportamenti che vanno oltre il semplice rispetto degli obblighi di legge. Modello gestionale basato su valori, interagisce con la produzione (ridurre l’impatto ambientale, sicurezza dei lavoratori, non sfruttamento di minori, attenzione a qualità e sicurezza dei prodotti), il marketing (soddisfazione dei clienti), le risorse umane (formazione, valorizzazione delle competenze), gli aspetti finanziari.
Quali sono i principali benefici delle Imprese Socialmente Responsabili?
Da unioncamere.it: “Il comportamento socialmente responsabile dell’impresa:
-CONCORRE a creare e mantenere un’elevata reputazione
-AFFERMA l’azienda sul mercato rendendola più competitiva
-GARANTISCE una forte e strategica coesione con gli stakeholder
-CREA un ambiente di lavoro migliore, più sicuro e motivante
-ATTIRA personale qualificato
-SI PROTEGGE da azioni di boicottaggio
-FACILITA l’accesso al credito
-PERMETTE di usufruire di vantaggi fiscali e semplificazioni amministrative laddove
sono previsti
-RIDUCE il rischio d’impresa
-CONTRIBUISCE ad aumentare il valore per gli azionisti nei mercati in cui sono applicati”

L’approccio CSR è molto utilizzato nelle piccole o medie imprese di nuova generazione. Tiene conto delle esigente del nuovo consumatore, che è un soggetto in costante evoluzione perché immerso nel flusso del cambiamento sociale, tecnologico, economico.E’ maturo, competente, esigente, critico, consapevole e responsabile. Tiene conto inoltre di tutti quegli aspetti economici e ambientali che permettono di inviare segnali positivi a tutti gli stakeholder, coinvolti più o meno direttamente. Numerose sono già le esperienze positive e i casi di successo sia per quelle imprese con meno di 50 dipendenti, sia per quelle più grandi.

Per maggiori informazioni LifeGate e UnionCamere.

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